時薪 不符合 勞 基 法、勞基法工時、臨時工時薪勞基法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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時薪 不符合 勞 基 法在時薪制勞工的權益 - 勞動部的討論與評價
2.基本工資「時薪」為何不考慮折入國定休假日之工資？ 答：勞動基準法有關國定休假日規定之意旨在保障有出勤義務之勞工當日免於出勤而雇主工資應照給 ...
時薪 不符合 勞 基 法在基本工資 - 智慧查找案例-全國法規資料庫的討論與評價
如果有雇主訂定的薪資低於基本工資，則依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰，而且應公布事業單位或事業主的 ...
時薪 不符合 勞 基 法在公司不符合勞基法最低基本時薪- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價
公司不符合勞基法最低基本時薪. 文字放大. 李泳璟 0. 發表 2020-01-12 13:04:16. up vote 0 favorite 0. line. 我滿18歲了到了一間公司當工讀生但是時薪卻只有130元不 ...
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時薪 不符合 勞 基 法在工讀生打工的時薪、勞健保與特休規定（2022 最新）的討論與評價
並且依照勞基法規定，以一天正常的上班時數8 小時來說，不可以加班超過4 小時，工讀生打工的時數也同樣適用此規定。 工讀生打工的加班費計算. 如果工讀生 ...
時薪 不符合 勞 基 法在老闆說「共體時艱」領月薪變成「時薪」制 - 104 企業大師的討論與評價
勞工請事假而未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，尚不違反勞動基準法。依《勞動基準法》第21條規定，工資由勞僱雙方討論決定，但不得低於基本 ...
時薪 不符合 勞 基 法在實領薪水可以低於基本工資嗎？4情況拆解薪資結構小祕密的討論與評價
明年的基本工資已出爐，月薪為25250元，時薪則調漲到168元， ... 《勞基法》規定，工資是由勞資雙方議定，指的是勞工因為工作或獲得的報酬，因此只要 ...
時薪 不符合 勞 基 法在基本工資調漲沒在怕慣老闆1招神破解勞工傻眼：根本變相減薪的討論與評價
南部本來就沒有勞基法」、「月薪根本不能換算時薪去計算總工資吧？」、「這算法國小老師看了都會哭」。 事實上，從文中所述，老闆已違反多項勞基法， ...
時薪 不符合 勞 基 法在基本工資勞動基準法應知實務知識及案例-僱主給薪未達基本 ...的討論與評價
基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬；不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。 依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但 ...
時薪 不符合 勞 基 法在基本工資包含勞健保嗎？實領薪水能不能低於基本 ... - Swingvy的討論與評價
也就是說，雇主即便因為勞工當月完成案件數與目標不符，希望能降低當月給付的薪資，也要至少支付員工25,250 才不會違法；而若以日薪、時薪計算的話，也要 ...
時薪 不符合 勞 基 法在勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局的討論與評價
可以告訴小本只是部分工時的櫃檯人員不適用勞基法，所以時薪是100 元嗎？ ... 依勞基法第9 條之1 規定，阿華如不符合下列情形之一者，就不能跟小本 ...